0

کاربرد ادراک در خجولی

دسته بندی ها : آخرین مطالب, افزایش اعتماد به نفس, مقالات ۱۰ تیر ۱۳۹۶ کامران گنجی

کاربرد ادراک در خجولی ادراک کاربرد ادراک در خجولی

[gap height=”30″]

کاربرد ادراک در خجولی

[gap height=”30″]

در مقاله قبلی با عنوان ادراک چیست؟ با مفهوم ادراک آشنا شدیم و در این مقاله قصد دارم به کاربرد ادراک در خجولی بپردازم:

همانطور که قبلاً ذکر کردیم: [box type=”custom” color=”#000000″ bg=”#77f700″ radius=”10″ border=”#169300″]

ادراک یعنی: تفسیر ما از رویدادهای بیرونی

[/box]

 

پس باید این را نیز در نظر بگیریم که هر کسی برای خودش تفسیری از رویداد های بیرونی دارد و ممکن است که با تفسیری که ما از آن موضوع داریم، متفاوت باشد و اصطلاحاً اختلاف ادراک داشته باشیم.

حال بیایید چند نمونه را بررسی کنیم:

 

کاربرد ادراک در خجولی ادراک کاربرد ادراک در خجولی                                        1

همسری که ابراز علاقه نمی کند

خیلی زیاد این موضوع را شنیده ام که فردی از همسر خود این شکایت را دارد که در بین آنها جملات عاشقانه مثل دوستت دارم، عاشقتم و جملاتی که زحمات او را ببیند، وجود ندارد.

ادراک شوهر:

  • من که از صبح تا شب برای اون دارم جون می کنم، دیگه چی بگم؟
  • خودش باید ببینه که اگه دوستش نداشتم برای چی این همه خودم رو زحمت بدم
  • من خوشم نمی آد (خجالت می کشم) از این حرف ها بزنم
  • این حرف ها قرتی بازیه

ادراک زن:

  • منو دوست نداره
  • دیگه از من دلسرد شده
  • نکنه که یکی دیگه قاپش رو زده
  • و…

[box type=”custom” color=”#eb6f00″ bg=”#ffffff” radius=”10″ border=”#000000″]

کاربرد ادراک در خجولی

[/box]

[divide icon=”circle” margin_top=”30″ margin_bottom=”50″ width=”medium”]

کارمندی که گزارش کار نمی دهد

کارمند توانا و خوبی که در اداره ای کار می کند اما نمی تواند به خوبی خودش را برای مدیر مربوطه پرزنت کند و گزارش کاری تهیه نمی کند که چه کارهایی انجام داده است.

ادراک کارمند:

  • من برای رضای خدا کار می کنم
  • مدیر باید فهمش برسه که من دارم برای او کار می کنم
  • من صبح تا بعد از ظهر دارم کار می کنم
  • حتماً می دونه که کار می کنم
  • آخه خجالت می کشم … برم چی بگم؟

ادراک مدیر:

  • این کارمند من کار نمی کنه
  • لااقل یک دفعه نیومده ببینم تو اتاقش داره چیکار می کنه
  • صبح تا بعد از ظهر داره بازی می کنه

نتیجه: کارمند رشد نمی کند و مدیر نیز دیدش نسبت به او این است که پول مُفت می گیرد در صورتی که اگر کارمند اولویت ها مدیر را پیدا کند و نسبت به آنها اقدام کند؛ هم خودش کارهای بیهوده انجام نمی دهد و رشد می کند و هم مدیرش از او راضی است.

[box type=”custom” color=”#eb6f00″ bg=”#ffffff” radius=”10″ border=”#000000″]

کاربرد ادراک در خجولی

[/box]

[divide icon=”circle” margin_top=”30″ margin_bottom=”50″ width=”medium”]

کاربرد ادراک در خجولی ادراک کاربرد ادراک در خجولی                                        2

[gap height=”30″]

پروژه ای که دیر تحویل می شود

حدود ۵ سال پیش با یک مجموعه تبلیغاتی همکاری داشتم. متاسفانه مدیر آن مجموعه، وقتی کسی از او می خواست که پروژه ای را زودتر از موعد تحویل دهد؛ به دلیل خجولی، درخواست شان را می پذیرفت اما در بیشتر مواقع پروژه زودتر آماده تحویل نمی شد و وقتی صاحب پروژه تماس می گرفت، ایشان پاسخگو نبودند!

ادراک مدیر مجموعه:

  • من نباید نه بگم (خجالت می کشم)
  • صاحب پروژه ناراحت میشه
  • ممکنه پروژه های بعدی رو بهمون نده، پس بگم آره

ادراک صاحب پروژه:

  • چه آدم بد قولی، نمی شه روی حرفش حساب کرد
  • دیگه هیچ کاری بهشون نمی دم

نتیجه: در حوزه کسب و کار وقتی شما یک مشتری را ناراحت می کنید، صرفا یک مشتر ی ناراضی ندارید، بلکه دایره ای از افرادی که در اطراف این شخص هستند که این پتانسیل را دارند که کارشان را به شما واگذار کنند اما به دلیل عدم رضایت این شخص، آنها نیز از دست می روند.

[gap height=”30″]

ادراک معلم از دانش آموز با انضباط

واقعاً جای تعجب و تأسف دارد که در اکثر مدارس ما، گاهی بالاترین نمره انضباط از آن کسانی است که خجالتی و کمرو هستند چرا که ادراک معلم این را می پسندد که دانش آموز در کلاس حرف نزند، شلوغ نکند، دست به سینه باشد و…

[box type=”custom” color=”#eb6f00″ bg=”#ffffff” radius=”10″ border=”#000000″]

کاربرد ادراک در خجولی

[/box]

[divide icon=”circle” margin_top=”30″ margin_bottom=”50″ width=”medium”]

کاربرد ادراک در خجولی ادراک کاربرد ادراک در خجولی                                        3

[gap height=”30″]

جلوگیری از قضاوت زود هنگام

حتماً شما نیز افرادی را مشاهده کرده اید که بیشتر دوست دارند که تنها باشند یا زیاد تمایلی به میهمانی یا تعریف از خودشان ندارند.

اگر بخواهیم که از روی ظاهر قضاوت کنیم، می گوییم خُب آنها خجالتی هستند؛ اما واقعیت امر این است که برخی از افراد که حدود نیمی از جمعیت را تشکیل می دهند، افراد درون گرا هستند و تمایل زیادی به تنهایی دارند چرا که انرژی شان را از درون خودشان می گیرند برعکس نیم دیگر جمعیت که انرژی شان را از بودن با دیگران دریافت می کنند. [box type=”custom” color=”#000000″ bg=”#fbffbd” radius=”10″ border=”#169300″]

هنوز مقاله رابطه درون گرایی و کم حرفی را مطالعه نکرده اید؟

پیشنهاد می کنم همین الآن اینجا را کلیک کنید.

[/box]

 

پس زمانی که ما مفهوم ادراک را بدانیم، خیلی زود قضاوت نمی کنیم. چرا که ممکن است ادراکمان کامل نباشد.

[gap height=”30″]

خوشآیند برای ما، آزاردهنده برای دیگران

قبلاً که به علت خجولی، دچار کم حرفی بودم؛ فکر می کردم خُب دیگران حرف می زنند و فرصت نشان دادن خودشان بیشتر می شود و ادراکم این بود که این کم حرفی من برای آنها سود دارد و خوشآیند است اما غافل از اینکه وقتی تبادل کلامی برقرار نباشد، برای فرد مقابل آزار دهنده است و زمانی این را ادراک کردم که خودم با چنین فردی هم صحبت شدم!

[box type=”custom” color=”#eb6f00″ bg=”#ffffff” radius=”10″ border=”#000000″]

کاربرد ادراک در خجولی

[/box]

[divide icon=”circle” margin_top=”30″ margin_bottom=”50″ width=”medium”]

قسمت کوچکی از کاربرد ادراک در خجولی

اگر بدانید که دیگران در مورد شما چه ادراک هایی دارند، چطوری عمل می کنید؟

آیا اگر کارمند باشید، اولویت ادراک های مدیرتان را پیدا نمی کنید که آنها را در اولویت کاری خودتان قرار دهید؟

آیا اگر همسر فردی باشید و او ابراز احساسات کلامی را در اولویت قرار دهد، آیا آنها را ابراز نمی کنید؟

آیا اگر مسئول قسمتی باشید و بدانید که کسانی که زیر نظر شما کار می کنند، اولویت ادراکی شان تشکر کردن است، آیا شما نیز آن را برای بازدهی بیشتر آنها، در اولویت قرار نمی دهید؟

آیا اگر ضررهای نه گفتن به موقع را بدانید، آیا باز هم قول تحویل زودتر از موعد به صاحب پروژه می دهید؟

 آیا اگر اطلاعات کافی نسبت به شخصیت دیگران پیدا کنید، باز هم دچار قضاوت زودهنگام خواهید شد؟[box type=”custom” color=”#000000″ bg=”#77f700″ radius=”10″ border=”#169300″]

بزرگترین کاربرد ادراک

توانایی دیدن دنیا از دید دیگران است

[/box]

کامران گنجی
کامران گنجی

من کامران گنجی هستم ، مربی و مدرس دوره‌های افزایش اعتماد به نفس و غلبه بر خجالت و کمرویی و در این وبسایت قصد دارم جدید‌ترین و به روز ترین مباحث آموزش مهارت‌های افزایش اعتماد به نفس و غلبه بر خجالت و کمرویی را با شما به اشتراک بگذارم.

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.

چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.

چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.

چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.

چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

لینک کوتاه :